家得宝验厂Chuangsheng Csr
家得宝如今的趋势
4月的北京,柳絮飘飞、春光明媚,在此期间第23届 京正北京 展盛大开幕并胜利落幕,结束了三天的婴童行业盛会。来自泉州的 家得宝纸尿裤 携带新品惊喜亮相展馆,并获得了行业渠道商和消费者的好评。 在现场小编看到,不管是家得宝的展位设计还是产品的包装设计都让人看得很舒服。家得宝纸尿裤以蓝色为基调设计展位,以五边形的不规则图案装饰整个展位,感觉置身于温馨的家中一般。家得宝纸尿裤萌萌哒的卡通造......
家得宝市场为什么会越做越大
家得宝公司(Home Depot)是全球最大的仓储式家居 建材用品零售集团 ,于1978年成立,总部设于美国佐治亚州科布县维宁斯市。家得宝主营产品有建材、家居用品、草坪花园产品。 家得宝即 美国家得宝公司 。为全球领先的家居建材用品零售商,美国第二大 零售商 ,家得宝遍布美国、加拿大、墨西哥和中国等地区,连锁商店数量达2234家。家得宝连续9年被美国《 财富 ......
家得宝人权判定标准
家得宝人权判定重大风险问题: 1.雇用低于法定工作年龄的员工。 2.任何形式的监禁,抵押,契约或者是强迫劳动。 3.体罚或者是侮辱。 4.威胁生命健康和安全的问题。 5.需要THD立即关注的环境事件。 6.伪造记录。 7.试图贿赂审核人员。 8.有迹象表明的工人可能进行的罢工。 9.拒绝审核。 项目分类标准审核周期: A等级95......
家得宝验厂重要问题点
家得宝验厂 重要问题点 、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。 3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方......
Homedepot验厂质量审核程序
Homedepot验厂质量 审核程序: A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire 评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流 B. Field audit 实地评估 1. Opening meeting with management 召开管理层会议 2. Review pre-audit questio......
家得宝验厂人权要求有哪些
家得宝验厂人权 要求有哪些 社会和环境责任达标要求检查权 供应商必须允许 Home Depot 公司代表对《工厂公开信息表》上的生产单位进行审核,包括进入工厂、与工人面谈和其他所有与审核相关的文件。 年龄要求 供应商不得使用童工。Home Depot要求所有供应商雇佣年龄达到当地最低工作年龄的工人,在任何情况下,不得使用年龄低于14周岁的工人。如果工厂提供学徒计划,必须符合当地所有......
家得宝验厂评分等级标准:
家得宝验厂 评分等级标准: 1. 测试结果是用分数来表示的,有4个等级:A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。 2. A和B两个等级表示,工厂符合家得宝公司的要求,可以接受订单。 3. C,表示工厂有一些符合要求,但是必须采取相应的改正措施,才可以得到订单,也许,一直到改正的可以接受了,才会有订单 4. D, 不符合......
Tesco(乐购) 和Carrefour在中国的节能计划
Tesco(乐购) 和Carrefour在国内的节能计划 很多零售在西方国家和香港地区都顶着压力推进了绿色和相关计划,但是在中国大陆地区,这些公司却做少有作为。这些公司更多的情况是雷声大雨点小,空有承诺,却鲜有行动,他们很难对行动的厚此薄彼做出解释。 在众多西方大牌零售公司中,Tesco(乐购) 和Carrefour目前开始了节能计划。 Tesco(乐购)验厂第二家节能店在......
The Home Depot家得宝验厂评估流程
The Home Depot家得宝验厂 评估流程 原则上Home depot (家得宝) 的工厂评估通过以后才能确认订单事宜。第一次验厂的费用由Home depot支付。有关Home Depot(家得宝)工厂评估分为三部分进行: 1、质量体系 1、Home depot请公证行对工厂进行QS质量体系评审。一般会请ITS和SGS两家公证行,公证行会直接跟工厂预约验厂的时......
家得宝验厂
ICS社会公约所述,其宗旨是为了在各成员的产品供应链中,ICS等级介绍,家乐福人权验厂,促进和支持供应商的工作环境的相关持续改善项目,当中的范围包括社会责任和职业健康及安全方面。 ICS的最xin验厂标准有以下八个方面: 1、禁止童工 2、无强迫,无威胁或无意的劳动 3、禁止歧视,折磨和滥用 4、尊重自主结交和有效重视权利劳动关系 5、工作时间 6、正当......
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