DISNEY验厂对供应商申请需要提交基本清单
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    全球劳动标准计划适用于在世界任何地方出于任何目的而生产的所有包含、结合或应用由华特迪士尼公司及其附属公司（以下简称“迪士尼”）所拥有或控制的任何知识产权的实体形式的产品、产品部件和材料（以下简称“迪士尼品牌产品”）的生产。这包括授权产品、促销物品、出版物、印刷资料、赠品、包装和展示材料。迪士尼的知识产权包括迪士尼（包括ABC、ESPN、Lucasfilm、Marvel和Pixar等）所拥有或控制的所有名称、标记、徽标、形象和其他专有称号及资产。

    DISNEY验厂对供应商申请需要提交基本清单：

    工厂授权文件

    生产授权(FAMA)申请迪士尼要求为每间必须要申报和授权的工厂提交FAMA申请。“FAMA申请”用于确定您计划在生产迪士尼品牌产品中所使用的工厂的名称和位置。您必须为计划使用的每间工厂向迪士尼提交一份“FAMA申请”。这包括处理、加工、制造或以其他任何方式应用迪士尼知识产权的任何分包商工厂。

    签署的FAMA授权证

    迪士尼将根据您提交给迪士尼（或迪士尼通过其他途径获取的）信息评估每一份FAMA申请。

    如果您获得授权使用某间工厂进行生产，迪士尼会向您提供签署的FAMA。在收到迪士尼签署的FAMA授权证之前，请勿开始生产任何迪士尼品牌产品。根据本“ILS计划手册”，迪士尼品牌产品的“生产”包括迪士尼品牌产品的制造、加工、修整、装配、贴标、印刷和包装。如果违反上述或其它要求生产迪士尼品牌产品，可能会要求您不得销售或分销此类产品，并/或按迪士尼指示销毁或捐赠此类产品，您需独自承担一切成本和开支。迪士尼签署的FAMA授权证也用作海关放行文件。

    MCS违规情况的几个示例：

    1、童工违规情况：已确认当前雇佣童工或任何未按适用法规定正确地改善非法雇用童工的问题。

    2、非志愿劳工违规情况：已确认当前雇佣强迫劳工、奴工、契约用工或监狱劳工；强迫或非自愿加班，或者对拒绝加班的员工进行处罚或罚款；扣留个人财产（如护照、身份证件）或工资；不合理地限制员工在上班期间和/或下班后自由走动。

    3、胁迫与骚扰违规情况：允许使用或实际使用体罚的管理政策；威胁终止雇佣关系；实施处罚或报复作为惩罚方式；采用侵入性或恐吓性安保措施。

    4、不歧视违规情况：因种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性取向、性别、政治观点、残疾、怀孕或工会会员等为理由在薪资、福利、提拔、惩处、解雇或退休等方面对员工实行歧视。

    5、结社违规情况：在政策或实践上阻止员工以合法及和平的方式行使结社、组织以及进行集体谈判的合法权利；或对于行使任何此类权利的报复。

    6、健康与安全违规情况：工厂（包括宿舍）中可能对员工或公众导致直接严重伤害或死亡的条件，包括但不限于：

    A.紧急出口被锁或被阻塞。

    B.必要的紧急出口数量不足。

    C.没有定期进行紧急疏散演习。

    7、分包违规情况：没有获得迪士尼授权就使用其他工厂或其他来源生产迪士尼品牌产品。

    8、监控和合规违规情况：员工受影响向审核员提供不实回应；在工厂观察到的实际员工数量和披露的实际员工数量不符；未能提供真实完整的记录供审核；或未能允许审核员查阅必要文件、与员工进行单独面谈或对整个工厂进行健康和安全检查。（请参阅附录4：最低合规标准(MCS)违规情况示例获取更多信息。）

    记住：迪士尼一般会要求在90天内进行跟进ILS评审，以证明MCS违规情况已被改善。如工厂未改善MCS违规问题，可导致立即丧失在某工厂生产迪士尼品牌产品的授权。迪士尼期待您应对任何非MCS违规情况，作为持续改善工作的组成部分。

【迪士尼本部审核要求】【DISNEY自己审核要求】