WCA验厂对企业工资工时方面真实性要求标准
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    WCA是WorkConditionAssessment(工作场所条件评估)的缩写。是Intertek天祥自主开发的审核项目。

    相对于其他验厂标准来说，WCA验厂标准比较繁琐，总共有300多个审核点，问题点分为ZeroTolerance,Major,Moderate,Minor四个等级。

    WCA验厂对企业工资工时方面真实性要求标准：

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性；

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求；

    3.不能判定是否每7天至少1天的休息；

    4.提供的工资表不正确并且有不一致情况；

    5.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求；

    6.员工没有社保或没有社保批文；

    7.工资没有定期支付。

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资。

    WCA验厂问题点等级

    WCA验厂审核检查表中将每个问题点再分成以下几个等级：

    (1)CRITICAL:关键不符合项

    (2)Major:大问题

    (3)MODERATE:中度问题

    (4)Minor:小问题

    企业在应对WCA验厂审核时，切忌追求问题点个数而忽略问题的严重性。不同等级的问题点扣分权重也是不一样的。很多客户在确认WCA验厂是否通过标准时，除了对最终等级有要求外，对出现的问题的等级也有要求，有时候即便总分很高，但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的，也是不能通过WCA审核的。

    WCA验厂难点

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满周岁的童工，能接受雇用18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    4、歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

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