WCA验厂对企业工时问题基本要求
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    WCA是英文WorkplaceConditionsAssessment（工作场所条件评估）的缩写，系统标准由Intertek开发并具有独立的知识产权。WCA标准一般被一些中小买家要求，该类买家没有自己完善、独立的COC标注，因此就直接接受WCA标准。

   WCA验厂对企业工时问题基本要求：

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；

    2.由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间、周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求；

    3.无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录；

    4.不能判定是否每7天至少1天的休息；

    5.提供的工资表不正确并且有不一致情况；

    6.无法判定正常最低工资、加班费、工资计算方法、计件工资计算方法等是否符合要求；

    7.只有少部分人提供5种保险,且没有社保批文；

    8.不能判定年休假、法定假、产假是否按照规定支付工资；

    9.工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。

    企业申请wca验厂审核分数标准：

    1、WCA验厂结果分数：0--50分，红色，不接受，3个月内必须跟进审核。

    2、WCA验厂结果分数：51--70分，橙色，不接受，6个月内必须跟进审核。

    3、WCA验厂结果分数：71--84分，黄色，百分之八十的客户都接受，需要提交整改计划，有效期12个月。

    4、WCA验厂结果分数：85--100分，绿色，无零容忍或重大违规项，那么将为工厂颁发WCA证书，有效期为12个月。

    最重要的是，客户在确认WCA验厂通过标准时，很多除了对最终等级有要求外，对出现的问题的等级也有要求，一般即便总分很高，但是个别问题点为关键不符合项或者大问题的，也是不能通过WCA审核的。

【wca验厂标准】【wca验厂清单】