WCA常见工资工时问题 wca验厂等级
信息来源：验厂之家    浏览次数：531次

    WCA验厂主要针对美国市场，很多美国客户要求他们的供应商、分包商、品牌授权商等需通过WCA审核才可以接单出货，部分客户还要拿到相对应证书，现在很多验WCA的工厂接踵而至。

    相对于其他验厂标准来说，ITS的WCA验厂标准比较繁琐，总共有300多个稽核点，分為ZeroTolerance，Major，Moderate，Minor四个等級。

    一、绿色（85-100分）：大部分要求符合(DG要求85分以上)；

    二、黄色（71-84分）：中等风险的问题部分符合要求，必须于15日内提交纠正计划（CAP）要求英文填写，且需在180天后进行跟进审核；

    三、橙色（51-70分）：低等标准，一般在90天后进行跟踪审核；

    四、红色（0-50分）：非常低标准。

    WCA验厂审核常见工资工时问题：

    1、由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;

    2、由于上述不一致,无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

    3、无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;

    4、提供的工资表不正确并且有不一致情况;

    5、不能判定是否每7天至少1天的休息;

    6、无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

    7、25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;

    8、不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;

    9、工资没有定期支付

    WCA验厂的好处：

    1、高士气、更具生产力、健康的团队

    2、通过实时信息及知识管理，便于做出快速明确的决策

    3、透明度高、与供应商合作更有信息

    4、减少过多、重复的审核

    5、达到有效企业监管，并帮助供应商使成为首选供应商。

    6、供应商将莫得“优秀成就奖”证书以展示其优秀成果。

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