WCA工资工时方面考核重点 wac验厂评分要求
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    WCA是由Intertek开发的、具有成本效益的评估方案，能够帮助企业根据客户认可的最佳规范和行业标准，有效地改善工作场所条件。

    WCA验厂严禁问题点

    1.工资工时不一致；

    2.禁止童工；

    3.禁止强迫劳工；

    4.禁止歧视；

    5.工作场所安全；

    6.禁止试图贿赂审核员；

    WCA验厂工资工时方面重点：

    1.由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性及考勤记录的真实性;

    2.由于上述不一致，无法判定员工总的上班时间\周最大上班时间和总的加班时间是否符合要求;

    3.不能判定是否每7天至少1天的休息，WCA验厂;

    4.提供的工资表不正确并且有不一致情况;

    5.无法判定正常最低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;

    6.员工没有社保或没有社保批文;

    7.工资没有定期支付，WCA验厂。

    8.不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付员工工资;

    WCA验厂评分标准

    WCA验厂结果分为：绿色、黄色、橙色、红色四个等级，85分以上是绿灯，一般一次审核很难达到要求。WCA验厂过程中对社会责任体系和环境体系的文件记录要求很高，很多时候都会被忽略。

    1.WCA验厂绿色(85-100分)：大多数需求符合(DG85分以上)；

    2.WCA验厂黄色(71-84分)：中等危险的疑问有些需求契合，必须于15日内提交纠正方案(CAP)需求英文缩写，且需180天后进行跟进审核；

    3.WCA验厂橙色(51-70分)：低等标准，通常在90天后进行跟踪审核；

    4.WCA验厂红色(0-50分)：非常低标准。

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