Costco验厂重要问题清单 costco验厂对企业好处
信息来源：验厂之家    浏览次数：535次

    Costco验厂是Costco面向其供货商的一种符合性要求。Costco验厂的主要内容是检查关于从社会责任方面出发的综合管理体系的有效性。

    Costco验厂从用人、工资薪酬福利是否满足当地法律法规，员工的人权是否受到尊重，工作环境是否符合职业健康安全等方面着手。

    Costco验厂方式，除了追溯，还有不同于标准体系认证的地方是进行员工抽样访谈。

    Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco认同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此Costco：

    1、禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工

    2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规

    3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”

    Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。《Costco供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释。

    Costco验厂重要问题点：

    1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。

    3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

    4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。

    5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。

    6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

    7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。

    8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。

  Costco验厂的好处总结如下：

    (1)建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力

    (2)促使消费者对产品建立正面情感

    (3)稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础的作用

    (4)提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润

    (5)最小化潜在的商业风险比如工伤乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单

    (6)开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出

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