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COSTCO验厂Chuangsheng Csr

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costco突击验厂结果评审标准是什么？
信息来源：验厂之家浏览次数：816次

好市多bai（Costco）是最早的一家对消费者实行全新会员制du度的店zhi，是1976年Sol和RobertPrice在圣地亚哥废弃的飞dao机库成立的，公司在1997年正式更名为好市多有限公司（CostcocompanyInc.），发展至至今已经成为了美国排名前十的零售商。Costco验厂包括人权验厂、质量验厂、反恐验厂三个方面，其中Costco验厂对人权和反恐尤为重视。

COSTCO结果评判：

（合格）可接受/绿灯（0分）

此级别是COSTCO最好的评级级别，审核零问题点；

（合格）有瑕疵/黄灯（1~10分）

员工反映迟到会被关在外面（仅当法律允许时，且不是在宿舍区实施。）

漏打卡（员工确认了漏打的时间）。

工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名）。

（合格）需改进/橙灯（11~99分）

小孩出现在厂区，但并未工作。

身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许）。

汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。

加班费支付不足。

工资迟发。

不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等）。

非授权的/非法的扣款。

违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人）。

考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

（不合格）严重/红灯（100~）

被证实的童工。

被证实的历史性童工。

被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。

被证实的契约劳工。

被证实的身体虐待。

未支付工资。

最低工资不足。

（不合格）无法判定

汇报有童工，但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。

汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

汇报有契约劳工，但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

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