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Costco人权验厂审核重点及结果等级
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    Costco人权验厂审核重点及结果等级好市多(Costco)是最早的一家对消费者实行全新会员制度的店,是1976年Sol和RobertPrice在圣地亚哥废弃的飞机库成立的,公司在1997年正式更名为好市多有限公司(CostcocompanyInc.),发展至2003年已经成为了美国排名前十的零售商。Costco验厂需要验三项,包括Costco质量验厂、Costco人权验厂、Costco反恐验厂,其中Costco验厂对人权和反恐尤为重视。

    Costco人权验厂的目的:代表Costco会全力维护为其供货商工作的员工的安全和合法权益,同时Costco尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差异。

    为此Costco人权验厂审核重点如下:

    1.不可雇用童工、不可奴役虐待或监狱员工。

    2.供货商工厂最低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。

    3.鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为守则)的目标。

    Costco质量验厂和Costco反恐验厂,无可厚非就是指Costco对其供货商在产品质量和安全以及反恐上得到保证,符合国际要求,在国际上增加认可度,增加与知名品牌正面竞争的能力。

    Costco人权验厂结果有如下几个等级:

    ZeroTolerance(ZT)----零容忍;

    NeedImprovement(NT)----需要改善;

    AcceptableWithConcerns(AWC)----接受带关注;

    Acceptable(A)-----接受。

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