文件审查

o 具备一个充分且有效的政策和流程，包括：

     受审计公司和劳工代理/承包商禁用童工政策的沟通/培训 有一个用以核实年龄证明文件（出生证、当地记录、护照、户口本、学校毕业证书等）是否可靠的流程。

身份证明应当是经政府认可的有照片的身份证件。年龄核查必须包括目测核查，即对官方证明文件进行照片识别。

受审计公司必须检查并交叉比对，至少核实以下两项的有效性：

     1.对有照片的 ID 与工人面容进行匹配

     2.通过互联网资源或当地政府办公室等可获得的第三方资源进行核验

     3.出生证件

     4.政府颁发的个人身份证

     5.驾照

     6.选民登记卡

     7.“加盖公章”的学校证书副本

     8.当地政府代表的书面证言

     9.外国人工作许可证或其他政府认可的证明文件

o 有一个可靠的 ID 核查系统，例如指纹卡或包含所有人照片的 ID 卡，能够防止不满年龄的工人使用他人 ID 进入工厂

o 童工年龄达到法律要求后，受审计公司不得拒绝其工作申请

o 帮助找到在受审计公司工作的不满年龄童工、旨在为童工提供福利的规程，包括：

     1.体检和必要时的适当行动

     2.完成义务教育

     3.维护童工收入，直到满足法律规定的工作资格

     4.如存在合法的不到年龄的工人，不应当解雇他们，亦不应当对他们处以罚金，而是应当尽力将他们调到适当的学徒工岗位，视需要限制他们的工作时间和工作类型，以满足教育需要

o 向工人提供有关政策的培训资料/记录

评级

优先：未成年工人直接或间接通过劳工代理/承包商雇佣

重大：无正式的政策和流程，无年龄证明文件

轻微：有正式的政策，但流程不完整或缺少年龄证明文件

不适用：不适用