关于Sedex验厂禁止苛刻或非人道待
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Sedex验厂禁止苛刻或非人道待

准 则

应禁止身体虐待或惩罚、身体虐待威胁、性骚扰或其他骚扰以及口头虐待或其他形式的威胁。

现行体系和证据检查

审核员和相关经理一起检查政策和书面程序，以了解和记录目前哪些控制和流程到位，从而管理禁止苛刻或非人道待遇。在这部分，审核员检查场所是否知道并更新相关的当地法律、国家法律、ETI规范及

●在苛刻待遇方面是否存在任何政策。

●纪律性程序是什么。

●全体员工是否已将其记下并了解。

●由谁管理工人且采用什么方式。

●对于该方面，是否进行记录。

●是否有申诉机制并且已进行记录。

●投诉机制是否包括非报复规定且是否允许工人匿名举报问题。

●由谁监督、监管并投入申诉机制过程(内部及外部)。

●在公平和人性化待遇需求方面，进行什么样的培训以及培训的对象是谁。

●是否存在供工人报告苛刻待遇的机制，如有的话，是什么样的机制。如若存在有 关此类实际操作的书面文件，审核员应在本节中详细记录。