Sedex验厂工人访谈–证实工作场所实践
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Sedex验厂工人访谈–证实工作场所实践

1、通过工人证词，审核员寻求证实管理体系，文件审查及管理人员访谈。不符之处应被注明，注意保护工人的匿名性。

2、工人是否自愿工作以及他们能否在做出合理通知之后辞职。他们是否知道发出通知的程序。

3、有没有工人交保证金；如果有，保证金是用于什么方面；何时偿还给他们。

4、工人有没有为工作必需品支付保证金，例如个人防护品？

5、他们有否持有自己的正本文件，例如护照/身份证件；如果没有，为什么没有。

6、如果由于法律原因，工人必须上交自己的正本身份证件，他们是否知道如何取回。

7、在工作间歇、休息时间及班次结束时工人是否可以自由离开场所。

8、工作是否可以拒绝加班，如果可以，如何做。

9、有否对工人进行搜身，操作方式是否尊重工人，有没有限制行动自由，例如： 在班次结束后离开？

10、宿舍是否安全，工人是否认为他们可以按照自己的意愿离开宿舍。

11、是否有时间限制，例如宵禁；工人是否认为这是合理的。

12、如果工人有借款，他们有没有书面同意金额及条款，他们是否理解并相信金额 及条款是合理的

13、在场所是否有工人发现其他工人被强迫工作。