EICC管理体系如何处理好工人反馈和参与的问题
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EICC管理体系关于工人反馈和参与条款：
E 8.2-工厂是否向员工提供了可以咨询和参与持续改善平台，并且管理层也鼓励员工参与其中。

要求：1，程序以获得工人反馈如工人调查、意见箱、工人关注小组、工人管,理层联合委员会和工人/工会代表
           2，分析反馈，实施改善行动并符合进度

EICC员工满意度调查问卷
1. 最近1年，你认为你的上司的表现如何？
2. 同事间的相互关系对你工作影响如何？
3. 你在公司的发展前景如何？
4. 你感觉工作量是否合适？
5. 你的工作设施和设备是否处于良好工作状况？
6. 你得到的报酬水平如何？
7. 员工对规章制度的遵守程度如何？
8. 公司的资源供给情况如何？
9. 你是否同意“如果出现职位空缺你可能得到提升”的讲法？
10. 迟到与缺勤是否得到了正确处理？
11. 当你工作出色时上司是否对你表示赞赏？
12. 员工们是否经常和上司一起参与工作讨论？
13. 你是否同意“公司纪律公正合理”的讲法？
14. 你是否相信上司的承诺？
15. 你的工作在公司受的重视程度如何？
16. 你是否同意“员工们被平等对待”的讲法？
17. 你是否满意工会所组织的活动？
18. 你是否经常和工会代表讨论工会组织的活动？
19. 食堂环境是否清洁卫生？
20. 食堂食物味道是否可以接受？
21. 宿舍房间是否清洁卫生？
22. 是否满意宿舍的保安？

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