阿迪达斯验厂Chuangsheng Csr

202016-10

Adidas验厂注意事项
信息来源:验厂之家    浏览次数:2258次

Adidas验厂注意事项
一、作业现场必须符合客户要求。(灭火器材、消防通道务必保持通畅,急救药箱切勿空置,总而言之必须满足消防安全要求)
二、各类工厂**。(营业热照、**机构代码证、设备仪器年审合格证、急救员证等)
三、工资工时必须符合客户验厂要求。(不能超时加班,加班要按**支付工资)
四、做好员工培训工作,应对审核员很可能进行的员工访谈
五、如果连带**验厂一起做的,务必关照保安按照规定登记所有到访人员Adidas验厂文件清单及特别注意事项

Adidas验厂时,每次的Adidas验厂清单大多会有少许不同,但万变不离其中,大约包括职业安全和人权方面的资料:

一、Adidas验厂注意事项:

1、Adidas验厂,客户一般会提前告知在某一段时间的其中一天来进行验厂,所以必须提前准备好各种文件.把文件都准备齐全,按文件清单上要求检查的文件核对下文件及其内容,然后按顺序摆放整齐。

知会各部门,把Adidas验厂无关的报表文件收起来,以防Adidas验厂人员下车间检查时发现蛛丝马迹.

3.在员工培训时,做好一线管理的培训,让他们在时常的管理中,比如早会,时常宣导Adidas验厂时员工的问与答,可事前演练,提前做好员工工作.(被抽查的员工可进行一定奖励).

二、Adidas验厂供应商行为准则:

Adidas验厂总体原则是业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。

1、雇用标准:Adidas只与那些薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法的对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来。特别是必须符合下列标准。

2、强迫劳工:业务伙伴不得雇佣强迫劳工,不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等,均不得雇佣,员工不能强迫或任何形式的威吓工作。

3、童工:业务伙伴不得雇佣年龄在15岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于15岁的情况下,则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。

4、歧视:业务伙伴应按照雇员的工作能力而不是根据个人特点或信仰来制作招聘及雇佣后的决定,业务伙伴在招聘与雇佣的时候不能因种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、为人父母、工人组织成员、性取向或政治观点不同而产生歧视。

5、薪酬与福利:工资要达到雇员基本需求及一些合理储蓄及酌情开支。在任何情况下,工资应等同超过最低工资或同类行业的普通工资中的较高者。

6、工作时数:除了在特别的情况下,雇员不得被要求每周工作,包括加班,超过六十小时或当地法律规定中的较低者。每7天内,雇员必须至少享有连续二十四小时的休息时间,并且每年必须享有有薪假期。

7、结社自由及集体谈判权:业务伙伴必须承认并尊重雇员按照自己的选择参加组织社团和进行集体谈判的权利。

Adidas验厂职业健康与安全检查内容:

业务伙伴必须提供一个安全及卫生的工作环境,并推广职业安全及健康的工作方式,以防止因工作而产生的意外或伤亡。这些推广包括防火、防止以外及防止接触有毒物品。照明、暖气装置与通风系统必须足够。雇员应该在任何时候均可使用卫生设施,业务伙伴应建立一套职业健康及安全政策。

 

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