家乐福验厂（红灯区）——家乐福供应商不得不知
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        随着全球经济金融的大环境，一些外贸客户为了自己的品牌声誉，会要求供应商进行验厂。那么验厂究竟是怎么一会事呢？主要又验的是哪些内容？通过本人的实际验厂经验，我以全球知名品牌家乐福验厂为例，给大家介绍一下验厂的相关知识。

       下面主要是欧美客户人权验厂中最在意的地方，一般没有这些问题客户都能接受。

　　1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。

　　2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，必须要做到7休1，每周工作不可以超过60个小时。


　　3、童工问题：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。


　　4、薪资问题：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。


　　5、不平等：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。审核员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。

        6、惩罚：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。                                                   

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