关于ETI会员介绍——东莞创盛公司
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今年的，通过ETI成员公司的道德贸易活动达成的工人数量从去年的940万上升到980万。
超过70个成员公司
125十亿 +营业额
631的工作人员专门到了道德贸易
15900000英镑专门对道德贸易的开支
成员公司的道德贸易活动达到980万工人
133075成员的供应商商定的行动，以改善工人的条件
2010年的数据
会员企业向我们汇报，每年对改善工人的条件在他们的供应商网站，其管理的时间和精力在五个关键领域。 我们的成员公司在这些领域的表现趋势概述如下。

1。 展示道德贸易的承诺
公司的目标应该是公开倡导道德贸易，并有足够的人力和财力资源，以实现自己的战略。
主要趋势和指标
大多数会员企业进行更好的在这方面比任何其他。 总体而言，他们越来越多的人员和资源分配到了道德贸易和做更多的努力促进道德贸易，无论是他们的供应商，并在贸易和雇主协会。
会员公司花了15900000英镑道德贸易活动
631名全职员工，致力于道德贸易从2009年的

会员公司展示意识的提高需要制定可衡量的成果，在他们所选择的领域的活动。 我们希望看到更多的人拥抱挑战的发展目标，切实改善工人的条件，而不是简单的传递活动，如培训和审核。
2。 将道德贸易业务决策中
这是面临的最大挑战之一。 购买的做法 - 例如，与供应商协商交货时间和价格，可以帮助或阻碍供应商的努力，以符合ETI基本守则
主要趋势和指标
会员公司展示了今年这方面的表现有所改善，虽然大多数公司继续提供叙述的许多问题。 这使得它很难进行比较和评估进展情况。
趋势包括道德贸易和商务人员之间寻求更紧密的合作，和更多的公司开发的“平衡计分卡”的公司。 这些买家提供了一个框架，基于道德和商业准则的供应商进行评估。 
在最近几年的强劲走势的基础上，各成员公司更多地投资于培训商务人员道德贸易。 这有助于嵌入工人的权利贯穿于企业经营的承诺。
委员买家（2,800在2009年）和3955小时的技术人员（1700 2009年）提供3910小时的培训。

3。 ETI建立供应商的能力和技能
企业需要帮助供应商改善工作条件，包括让他们这样做的实用工具。 他们还需要在这个过程中涉及到工人。
主要趋势和指标
会员企业正越来越多地认识到加强合规性审计的替代供应商的人力资源和管理系统的重要性。 有些在这一领域开发了一系列新的方法，从提供人力资源培训，制定具体的管理工具。
有日益认识到有必要让工人在变化的过程中，与一些公司超越了简单培训的工人了解他们的权利发展项目，旨在让工人开始塑造自己的命运，通过工人委员会的发展。
今年，总的培训267307小时被传递到91,170供应商的工作人员。 约有79,033工人进行了培训。

4。 在供应链中的识别问题
这包括涉及工会和职工代表实地视察，并深入到供应链领域，更难以达到，但有可能是一个风险较高的工人权利的滥用
主要趋势和指标
随着时间的推移，我们预计企业会员服务扩展“范围内的供应基地” - 也就是说，道德贸易活动所涉及的供应商。 这一年里，我们已经看到了从13,460到17,141供应商的检查点的数量略有增加。
会员公司超越其供应链的第一层，特别是弱势工人，如家庭。
虽然审计仍是公司的道德贸易活动的核心，企业日益认识到审计的局限性 - 尤其是在确定ETI基本守则，是很难识别，包括那些与工人的权利，加入和违反工会，不受歧视。 有些人试图进行核数师培训和develping的替代审计技术，审计更有意义的 - 例如，增加工人代表在审计过程中的参与。

5。 确保供应商采取行动，以改善条件
公司需要有行之有效的管理制度，跟进供应商的计划，以改善工作条件。 我们的目标是帮助供应商改善随着时间的推移。
主要趋势和指标
大家都显示出强大的承诺与供应商合作，帮助他们解决ETI基本守则的违反。 改善工人的条件是，大部分的健康和安全，工作时间和工资。 违反这些原则在许多国家是常见的，他们是相对简单的检测相比，例如，歧视和限制工会权利。
许多公司开始开发项目，旨在打击侵犯工人权利的根源和解决更广泛的社会经济挑战。 这是一个积极的事态发展，因为这是为工人提供可持续的变革的关键。
成员已同意向他们的供应商一共有133075独立的改善工人的条件;增加了7％，从2009年开始。

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