ETI验厂符合审计工作条件-东莞创盛公司
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从20世纪90年代中期起，零售商和品牌赶到委托审计其供应商的工作场所的出价证明，他们的产品是“道德”的消费者和活动家。 据估计，目前价值约美金50亿元（255亿美元），公司通常投入到他们的道德采购预算的80％，审计的第三方审计业务。
但是有大量证据表明，审计的主要方法，公司已经通过了，这通常涉及委托第三方审核员进行检查，其次是“纠正行动计划”，未能提供任何真正的改变工人的生命。 
相反，审计的价值已经被削弱了低质量检验，性价比差，不必要的重复审计，不一致的纠正行动计划，或许更令人担忧的是，“审计欺诈”的快速增长。
事实上，审计欺诈是很常??见的，一个全新的产业已经发展到方便。 例如，在中国的工厂经理现在可以买套装软件，使他们能够保持多套的记录，或经过训练如何伪造记录。 现实情况是，供应商正在开发一个比以往任何时候都更加复杂的和广泛的惯例，所有的单一目的，隐瞒真相，向供应商提出一个替代的现实。
与此同时，世界各地的工人继续被人欺负和骚扰，被迫超时工作的时间，它们就可以勉强生存的工资。

它是在哪里都去错了吗？
我们的成员已经确定了几个为什么审核不提供改变的工人 - 在某些情况下，实际上是有负面影响的原因。
最审计方法的不足之处
一次又一次，审计失败揭示了什么样的条件是一样的真实反映。 大多数审计代表了一个特定的时间点快照 - 换句话说，他们并没有表现出之前或之后的审计情况。 不仅如此，标准审计方法很少能够深入发现侵犯工人权利的根源，或为未来侵权行为的风险评估。 例如，一个典型的审计可能会发现童工的存在，但它会儿童工作的原因不查明原因。
弱外聘核数师的质量控制
许多公司聘请外部，或“第三方”核数师进行实地视察。 在许多情况下，道德贸易经理向他们支付的预算有限，所以质量受损。 他们也往往缺乏讨价还价的力量来得到他们想要的个人，在任何情况下，有必要的范围内所需的技能与经验丰富的审计师是限量供应。

太多的审计
供应商一直在抱怨多年的审计，他们必须去通过，作出了贡献“审计疲劳”。 现在的问题是，许多公司将不接受其他公司委托的审计工作，有时是因为他们使用不同的代码。 为了帮助疲劳作战审核，在过去几年已出现全行业审计共享的举措，如SEDEX。
使用审计，以“警察”供应商
许多公司 - 尤其是总部设在美国的品牌商和零售商 - 继续采取“零容忍”的态度，审计，威胁着下降，如果他们不能使级的供应商。 这鼓励了欺骗核数师以零售业务和品牌的供应商。
审计帮助诊断 - 他们不治疗
但最主要的原因，为什么审核不推动改变工人的条件是，他们从来没有打算这样做摆在首位。 公司需要一个工人状况的诊断工具，但创建持久的变化，工人的条件，必须有工作的整体水平，包括研究他们的购买行为 - 例如，他们给供应商的价格和交货时间，帮助供应商建立有效的管理制度，并鼓励他们认识到并积极地与工会。

核数师需要什么技能？
在我们的经验中，应该有良好的审计小组：
男性和女性成员，这是特别重要的检查组，包括妇女劳动力主要是女性
知识和了解，在生产过程中，所用的材料和生产记录保存
工资制度的理解和记录保存
ETI的基本守则的认识和了解，有关的国际劳工标准，适用的法律和法规
认识和了解当地的情况，包括有关地方文化或习俗
健康和安全的标准和实践的认识和了解，包括行业特定的标准和最佳做法
能说有关工人所使用的语言的
在透明和专业的方式记录和报告的能力
能力进行有效的面试机会 - 特别是与工人面谈
能够检测从访谈的非言语的线索（例如，身体语言，面部表情）

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