ETI验厂认证中不可小视的工资问题
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ETI验厂认证中不可小视的工资问题：

    1、按照劳动合同法签署劳动合同

    2、如实记录工资的发放情况（每月或半月）

　　3、制定行动计划来增加工人工资、正确支付工人加班费和让工人享有法定福利

　　4、准确记录所有工人的工作时间，不论他们是做什么工作，以何种方式计算工资，这也包括计件工人

　　5、（创建管理系统）确保定期更新劳动法律法规、ETI验厂最低工资变化以及行业工资制度

　　6、透明的工资支付系统-这包括工人姓名，标准时间，加班小时和补贴，奖金扣款，实发工资等

　　7、记录相关的信息，显示工人离开工厂或者被解雇时工人得到了应得到的工资，包括押金

　　8、记录相关的信息，证明员工在法定假日和周末假日以及任何其他法定享有的假期有足够的休息，如产假和病假
　　9、收集关于法定的社会保险、医疗福利等的书面文件。工人依法享有的福利必需清楚的在工资系统里和工人的

工资条中体现

　　10、制定关于工人禁止强迫劳动的政策和流程，以确保工厂没有参加强迫劳动或从中牟利以及任何形式的强迫劳

动。并承诺所有工人不分性 别、背景和其他均能得到他们的报酬。

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