Costco验厂服务QMS指导
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好市多（Costco）是美国最大的连锁会员制仓储量店，于1976年加州圣迭戈成立的Price Club，七年后华盛顿州西雅图成立的好市多，在2009年是美国第三大、世界第九大零售商。好市多是会员制仓储批发俱乐部的创始者，成立以来即致力于以可能的最低价格提供给会员高品质的品牌商品。目前 好市多在全球七个国家设有超过500家的分店，其中大部分都位于美国境内，加拿大则是最大国外市场，主要在首都渥太华附近。全球企业总部设于华盛顿州的伊萨夸（Issaquah，WA），并在邻近的西雅图设有旗舰店。
 COSTCO验厂的目的和要求是什么？
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和安全，同时，Costco信任同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。综合以上，COSTCO将COSTCO验厂要求和目的大致定位如下：
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工。
2、期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。
3、鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标”  藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为准则》适用于所有为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。
那么，COSTCO验厂在什么情况下会导致Costco终止与供应商的合作关系？
情况一：有具体事实非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐待员工。
处理方式：
供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或 Costco的任何其他供货商在至少三年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。3年终止期过后，如果COSTCO验厂的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
情况二：有具体事实没有遵守、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
处理方式：
A）供货商必须提供完整改善计划（CAP）其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次COSTCO验厂的目标和日期，改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。

B）在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。

C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，COSTCO验厂在片面的判断下，或能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。

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